Amministrazione trasparente
I nostri dipendenti - la nostra squadra
I nostri dipendenti motivati hanno un alto livello di competenza professionale e sociale. Hanno pazienza e si prendono tutto il loro tempo per la cura dei nostri ospiti.
Non dimentichiamo mai che siamo “solo” essere umani con tutti i nostri pregi e difetti.
Quindi cerchiamo sempre di trarne qualcosa di istruttivo dai nostri errori.
I nostri team sono composto da diversi profili professionali
profili professionali = vedi allegato al contratto collettivo
cura e assistenza degli ospiti = infermiera – operatore socio-assistenziale – Operatore socio-sanitario – Ausiliario socio assistenziale
Pulizia e lavanderia = Addetto alle pulizie
qualificato/inserviente, Addetto alle pulizie semplice
Cucina = Cuochi e inservienti
Amministrazione = Segretaria e Direttrice
Codice di comportamento per i dipendenti
Contratti collettivi
Accordi collettivi
Diritti e Obblighi = Gli stipendi dei nostri dipendenti sono regolati dai contratti collettivi in vigore per i comuni, le case di riposo e le comunità distrettuali
dirigenti
Titolari di incarichi dirigenziali amministrativi di vertice = questa figura non esiste nelle case di riposo
dirigenti: direttrice Sibille Tschenett
Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza” Direttrice Sibille Tschenett
La direttrice dichiara di non avere altri contratti con altri enti pubblici o privati e di non avere contratti che comportino una remunerazione a scapito delle casse pubbliche.
- lista dei dirigenti = nessun obbligo
- posti liberi per dirigenti = nessuni
- albo dei dirigenti = nessun obbligo
- dirigenti cessati = nessuni
- Sanzioni per mancata comunicazione dei dati – La violazione degli obblighi di pubblicazione di alcune informazioni e dati previsti dall'art. 14 del decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33 dà luogo a una sanzione amministrativa pecuniaria da 500 a 10.000 euro a carico del responsabile della mancata o incompleta comunicazione nonché nei confronti del responsabile della mancata pubblicazione delle informazioni e dei dati e il relativo provvedimento è pubblicato sul sito internet dell'amministrazione (art. 47, d.lgs 14 marzo 2013, n. 33).
- Posizioni organizzative = personale addetto alla coordinazione delle attivitá di cura e assistenza
- Costi del personale a tempo indeterminato = nessun obbligo
- Statistiche annuali del personale = nessun obbligo
- Costi del personale a tempo determinato = nessun obbligo
- Tassi di assenza = nessun obbligo
- Incarichi emessi e autorizzati al personale = Nessun incarico autorizzato al personale
- Contrattazione collettiva = Contrattazione integrativa
- Accordi e costi decentralizzati = I contratti collettivi nazionali non vengono applicati. Non sono previsti fondi per gli accordi decentralizzati.
- OIV (Organismo Indipendente di Valutazione) = L'azienda non dispone di un organismo indipendente di valutazione o di un'altra struttura simile a cui sono attribuite le competenze previste dall'articolo 14 del D.L.n. 150/2009.