I nostri dipendenti motivati hanno un alto livello di competenza professionale e sociale. Hanno pazienza e si prendono tutto il loro tempo per la cura dei nostri ospiti.
Non dimentichiamo mai che siamo “solo” essere umani con tutti i nostri pregi e difetti.
Quindi cerchiamo sempre di trarne qualcosa di istruttivo dai nostri errori.

I nostri team sono composto da diversi profili professionali
profili professionali = vedi allegato al contratto collettivo

• cura e assistenza degli ospiti = infermiera – operatore socio-assistenziale – operatore socio-sanitario – ausiliario socio assistenziale
• personale di riabilitazione = fisioterapia, ergoterapia, logopedia
• pulizia e lavanderia = addetto alle pulizie qualificato/inserviente, addetto alle pulizie semplice
• cucina = cuochi e inservienti
• amministrazione = segretaria e direttrice
• servizi di manutenzione vengono svolti da imprese specializzate esterne oppure, nell'ambito del prestito di manodopera, dal personale del cantiere comunale

ACCORDI COLLETTIVI
diritti – obblighi – stipendi – assenze per i nostri dipendenti sono regolati dai contratti collettivi in vigore per i comuni, le case di riposo e le comunità distrettuali

Importanti novità e miglioramenti economici sono stati disciplinati in particolare dal nuovo accordo di comparto dell'8 agosto 2025 – vedasi allego sottostante

ACCORDI DECENTRATI
L'art. 21, comma 2, del decreto legge n. 33/2013 prevede che gli ACCORDI DECENTRATI sottoscritti siano pubblicati.
Questa azienda non ha stipulato ACCORDI DECENTRATI.

Titolari di incarichi dirigenziali amministrativi di vertice = questa figura non esiste nelle case di riposo

dirigenti: direttrice Sibille Tschenett
Responsabile della prevenzione della corruzione, trasparenza e cybersecurity” Direttrice Sibille Tschenett

La direttrice dichiara di non avere altri contratti con altri enti pubblici o privati e di non avere contratti che comportino una remunerazione a scapito delle casse pubbliche.

I diritti, i doveri e la retribuzione dei direttori delle case di riposo sono disciplinati dall'accordo comparto per i dirigenti dei comuni, delle comunità distrettuali e delle ÖBPB – cfr. allegato

1. lista dei dirigenti = nessun obbligo
2. posti liberi per dirigenti = nessuni
3. albo dei dirigenti = nessun obbligo
4. dirigenti cessati = nessuni
5. Sanzioni per mancata comunicazione dei dati – La violazione degli obblighi di pubblicazione di alcune informazioni e dati previsti dall'art. 14 del decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33 dà luogo a una sanzione amministrativa pecuniaria da 500 a 10.000 euro a carico del responsabile della mancata o incompleta comunicazione nonché nei confronti del responsabile della mancata pubblicazione delle informazioni e dei dati e il relativo provvedimento è pubblicato sul sito internet dell'amministrazione (art. 47, d.lgs 14 marzo 2013, n. 33).
6. Posizioni organizzative = personale addetto alla coordinazione delle attivitá di cura e assistenza
7. Costi del personale a tempo indeterminato = nessun obbligo
8. Statistiche annuali del personale = nessun obbligo
9. Costi del personale a tempo determinato = nessun obbligo
10. Tassi di assenza = nessun obbligo
11. Incarichi emessi e autorizzati al personale = Nessun incarico autorizzato al personale
12. Contrattazione collettiva = Contrattazione integrativa
13. Accordi e costi decentralizzati = I contratti collettivi nazionali non vengono applicati. Non sono previsti fondi per gli accordi decentralizzati.
14. OIV (Organismo Indipendente di Valutazione) = L'azienda non dispone di un organismo indipendente di valutazione o di un'altra struttura simile a cui sono attribuite le competenze previste dall'articolo 14 del D.L.n. 150/2009.