I nostri dipendenti - la nostra squadra

I nostri dipendenti motivati hanno un alto livello di competenza professionale e sociale. Hanno pazienza e si prendono tutto il loro tempo per la cura dei nostri ospiti.
Non dimentichiamo mai che siamo “solo” essere umani con tutti i nostri pregi e difetti.
Quindi cerchiamo sempre di trarne qualcosa di istruttivo dai nostri errori.

I nostri team sono composto da diversi profili professionali
profili professionali = vedi allegato al contratto collettivo

cura e assistenza degli ospiti = infermiera – operatore socio-assistenziale – Operatore socio-sanitario – Ausiliario socio assistenziale
Pulizia e lavanderia = Addetto alle pulizie
qualificato/inserviente, Addetto alle pulizie semplice
Cucina = Cuochi e inservienti
Amministrazione = Segretaria e Direttrice

Contratti collettivi

dirigenti

Titolari di incarichi dirigenziali amministrativi di vertice = questa figura non esiste nelle case di riposo

dirigenti: direttrice Sibille Tschenett
Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza” Direttrice Sibille Tschenett

La direttrice dichiara di non avere altri contratti con altri enti pubblici o privati e di non avere contratti che comportino una remunerazione a scapito delle casse pubbliche.

  1. lista dei dirigenti = nessun obbligo
  2. posti liberi per dirigenti = nessuni
  3. albo dei dirigenti = nessun obbligo
  4. dirigenti cessati = nessuni
  5. Sanzioni per mancata comunicazione dei dati – La violazione degli obblighi di pubblicazione di alcune informazioni e dati previsti dall'art. 14 del decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33 dà luogo a una sanzione amministrativa pecuniaria da 500 a 10.000 euro a carico del responsabile della mancata o incompleta comunicazione nonché nei confronti del responsabile della mancata pubblicazione delle informazioni e dei dati e il relativo provvedimento è pubblicato sul sito internet dell'amministrazione (art. 47, d.lgs 14 marzo 2013, n. 33).
  6. Posizioni organizzative = coordinatrici di cura e assistenza
  7. Costi del personale a tempo indeterminato = nessun obbligo
  8. Statistiche annuali del personale = nessun obbligo
  9. Costi del personale a tempo determinato = nessun obbligo
  10. Tassi di assenza = nessun obbligo
  11. Incarichi emessi e autorizzati al personale = Nessun incarico autorizzato al personale
  12. Contrattazione collettiva = Contrattazione integrativa
  13. Accordi e costi decentralizzati = I contratti collettivi nazionali non vengono applicati. Non sono previsti fondi per gli accordi decentralizzati.
  14. OIV (Organismo Indipendente di Valutazione) = L'azienda non dispone di un organismo indipendente di valutazione o di un'altra struttura simile a cui sono attribuite le competenze previste dall'articolo 14 del D.L.n. 150/2009.